结论前置：保洁员每天工作13小时，在大多数情况下是违法的，这主要涉及到违反了关于工作时间和加班限制的相关法律规定。
详细分析：
法律规定的工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和工作效率。
加班的限制：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使存在加班情况，也有严格的限制条件。
保洁员工作13小时的违法性：
- 如果保洁员每天工作13小时，这明显超过了法律规定的每日八小时工作时间，也超过了加班的每日三小时限制（在特殊情况下）。因此，这种工作安排是违法的，除非存在极特殊的、法律允许的例外情况，但这种情况在实践中非常罕见。
可能的法律后果：
- 对于用人单位违反工作时间规定的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿，并可能因用人单位的违法行为而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议与行动：
- 对于保洁员：如果你发现自己每天工作超过法定时间，首先应与用人单位沟通，了解工作安排的原因，并尝试协商调整工作时间。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守国家关于工作时间和加班限制的规定，合理安排员工的工作时间，避免违法风险。同时，也应关注员工的身心健康和工作效率，通过合理的工作安排和激励机制来提高员工的工作积极性和满意度。
额外思考：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会通过调休、补休等方式来规避加班费的支付或违反工作时间的规定。然而，这种做法并不总是合法的，特别是当调休或补休无法保障劳动者合法权益时。因此，劳动者在面对这种情况时，也应保持警惕，并咨询专业律师的意见。
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