一个清洁工打两份工是合法的，且两份工作的待遇是否一样取决于具体的工作合同和用人单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 法律允许：根据我国现行法律法规，劳动者有权自主选择就业方式，包括同时从事多份工作（非全日制用工或全日制用工的兼职情况），只要不影响原用人单位的工作任务完成且不违反竞业限制等约定，即不构成违法。清洁工打两份工，只要其能够合理安排时间，确保两份工作都不受影响，且没有违反与用人单位的合同约定（如竞业禁止条款等），就是合法的。

2. 合同约束：虽然法律允许劳动者打多份工，但劳动者仍需遵守与各用人单位签订的劳动合同。如果劳动合同中有明确规定禁止劳动者从事其他工作或兼职，那么劳动者就需要遵守这一约定，否则可能构成违约。不过，这种情况在清洁工等普通劳动岗位中较为少见。

待遇分析

1. 合同约定：两份工作的待遇是否一样，首先取决于劳动者与两份工作的用人单位分别签订的劳动合同中的约定。如果两份合同中约定的工资、福利等条件相同，那么待遇就是一样的；如果不同，则待遇会有所差异。

2. 用人单位政策：除了合同约定外，用人单位的政策也会影响劳动者的待遇。例如，一些用人单位可能会为全职员工提供更好的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，而兼职员工则可能无法享受这些待遇。因此，即使两份工作的合同中约定的工资相同，但由于用人单位政策的不同，实际待遇也可能存在差异。

3. 工作性质与强度：此外，两份工作的性质与强度也会影响劳动者的待遇。如果一份工作需要劳动者付出更多的体力和精力，那么用人单位可能会提供更高的工资或更好的福利待遇以吸引和留住人才。

建议与注意事项

1. 合理安排时间：打两份工需要劳动者合理安排时间，确保两份工作都不受影响。如果因为打两份工而导致其中一份工作无法按时完成或质量下降，可能会面临被解雇的风险。

2. 了解合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于兼职、竞业禁止等方面的条款，以免因不了解合同而引发纠纷。

3. 保留证据：劳动者在打两份工的过程中，应保留好与两份工作相关的证据，如工资条、工作记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己权益的依据。

4. 咨询专业意见：如果劳动者对打两份工的合法性或待遇问题存在疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和建议。

总之，一个清洁工打两份工是合法的，但两份工作的待遇是否一样取决于多种因素。劳动者在打两份工的过程中应合理安排时间、了解合同条款、保留证据并咨询专业意见，以维护自己的合法权益。