一个人打两份工本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动者的工作性质、合同约定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
法律未禁止兼职：我国现行劳动法律法规并未明确禁止劳动者从事兼职活动，即打双份工或多重职业在一般情况下是合法的。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权选择同时为多个用人单位工作。
劳动合同约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确禁止兼职，且劳动者能够妥善安排工作时间，不影响本职工作，那么打双份工通常是被允许的。例如，一位程序员在白天为一家公司工作，晚上为另一家公司进行远程技术支持，只要不影响白天的工作质量和效率，且未违反劳动合同中的任何条款，这种行为就是合法的。
二、特殊情况下的限制与禁止
对完成本单位工作任务造成严重影响：如果劳动者因打双份工而无法保证本职工作的质量和效率，甚至导致工作失误或延误，给用人单位造成损失，那么这种行为可能被视为违反劳动合同或单位规章制度。在这种情况下，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，一位销售员因兼职其他工作而频繁请假，导致销售业绩大幅下滑，给公司造成重大损失，公司有权解除其劳动合同。
用人单位明确禁止：部分用人单位出于保护商业秘密、维护正常工作秩序等考虑，会在劳动合同或员工手册中明确规定禁止员工兼职。若劳动者违反此类规定，同样可能面临被解除劳动合同的风险。例如，一家科技公司在员工手册中明确规定员工不得从事外部兼职，一位员工擅自接私活被发现后，公司有权依据规定解除其劳动合同。
特定职业的限制：对于某些特殊职业，如公务员、现役军人等，由于职业性质的特殊性，相关法律法规明确禁止其从事兼职活动。违反此类规定的，不仅可能导致劳动关系终止，还可能承担行政责任甚至刑事责任。例如，《公务员法》第五十九条明确禁止公务员从事营利活动，违者将受行政处分甚至追究刑事责任。
未履行报批程序的限制：根据《劳动合同法》第六十九条第二款的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。若劳动者需要同时与多个用人单位建立劳动关系，应确保不违反这一规定，并可能需要履行相应的报批程序（尽管实践中很多情况下并不需要严格报批，但需确保不影响原单位工作）。例如，一位非全日制员工在已经与一家公司签订劳动合同的情况下，又与另一家公司签订劳动合同，但未告知原公司且未影响原公司的工作安排，这种行为在法律上通常是允许的。然而，如果因此影响了原公司的工作安排或造成了损失，原公司有权要求赔偿。
三、税务与社保方面的考虑
税务申报：无论全日制还是非全日制劳动者，从两处以上取得工资、薪金所得时，应依法申报并合并缴纳个人所得税。这是劳动者的法定义务，违反者将面临税务处罚。
社会保险缴纳：劳动者只能在一个单位参加基本养老保险等社会保险项目。重复缴费部分不予累计计算，且可能涉嫌骗保等违法行为。因此，劳动者在打两份工时，应确保社会保险的缴纳符合法律法规的规定。
法律建议
仔细阅读劳动合同：在打两份工之前，劳动者应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，确保其中没有禁止兼职的条款。如果有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
合理安排工作时间：劳动者应合理安排两份工作的时间，确保不影响本职工作的质量和效率。同时，也要注意休息和健康，避免过度劳累导致身体出现问题。
遵守法律法规和单位规章制度：劳动者在打两份工时，应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。不得利用兼职之便谋取私利或损害用人单位的利益。
及时申报税务和缴纳社保：劳动者应依法申报税务并缴纳社会保险费用，确保自己的合法权益得到保障。
如果您在打两份工的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。