结论：劳务合同中约定保安夜班上13个班是否合法，需结合具体工时制度、加班限制及合同条款综合判断，可能存在合法与违法两种情形。以下从不同角度展开分析：

1. 若适用标准工时制（每日8小时、每周40小时）

• 违法性分析：根据《劳动法》第36条、第41条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若“13个班”指连续13天夜班（假设每日工作8小时），虽未超过每日工时上限，但可能涉及以下问题：
  • 夜班津贴与健康保护：根据《劳动法》第64条，对特殊岗位（如夜班）应支付津贴并安排补休。若合同未约定津贴或未安排补休，可能违反健康保护义务。
  • 连续工作限制：若“13个班”指单日连续工作13小时（如含加班），则明显违法，因超出每日3小时加班上限。
• 例外情形：若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，且在周期内平均工时未超标，可能合法，但需严格履行审批程序并公示。

2. 若适用不定时工时制或综合计算工时制

• 合法性条件：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，保安岗位可能适用不定时工时制（需审批），此时无固定加班限制，但企业仍需保障劳动者休息权。
• 风险点：若企业未依法审批即实行特殊工时制，或未在合同中明确约定，可能被认定为按标准工时制处理，导致超时加班违法。

3. 合同条款的效力与补充义务

• 显失公平条款无效：若合同中“13个班”的约定明显加重劳动者负担（如未支付加班费、未安排调休），可能因违反《劳动合同法》第26条被认定为无效条款。
• 强制休息时间：根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若“13个班”导致连续无休，可能违法。

4. 实务建议

• 劳动者：
  1. 核查企业是否依法申请特殊工时制审批；
  2. 要求企业明确工时计算方式、加班费标准及补休安排；
  3. 保留考勤记录、工资条等证据，必要时向劳动监察部门投诉。
• 企业：
  1. 避免在合同中模糊约定“班次”时长，应明确每日工作小时数；
  2. 依法支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）；
  3. 对夜班劳动者定期安排健康检查并支付津贴。

总结：仅凭“13个班”的表述无法直接判定合法性，需结合工时制度、实际工作时长、合同条款及企业合规性综合判断。若涉及超时加班或未履行健康保护义务，劳动者可依法主张权益。如有具体合同条款或工作安排细节，可进一步向我咨询。