针对您提出的“合同到期前20天通知被辞怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同类型和具体情境的复杂问题。下面，我将根据不同类型的合同，为您详细解析赔偿的相关情况。
一、劳动合同情况
对于劳动合同而言，如果单位在合同到期前20天通知您不再续签，那么赔偿问题需要分情况讨论：
单位不续签且非劳动者原因：
- 除单位维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意续订的情形外，单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
单位提前通知但未达法定时限：
- 如果单位仅提前20天通知，而未达到法定的提前30天书面通知时限，且未额外支付一个月工资作为代通知金，那么单位可能面临支付赔偿金的责任。不过，这一具体责任可能因地区和具体法规而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
二、其他合同情况
对于非劳动合同的其他合同（如租赁合同、买卖合同等），赔偿问题则主要取决于合同中的具体约定：
合同有明确约定：
- 如果合同中明确规定了到期通知及赔偿的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。
合同无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定到期通知及赔偿的相关条款，且一方提前通知不续签并未构成违约（即未违反合同中的任何条款或法律法规），那么通常无需赔偿。
- 但是，如果提前通知不续签构成了违约（如违反了合同中的特定条款或承诺），那么违约方需要按照实际损失对对方进行赔偿。
三、建议与总结
查看合同条款：
- 首先，您应仔细查看合同中的相关条款，特别是关于到期通知、续签和赔偿的部分。
咨询专业人士：
- 如果合同条款不明确或您对赔偿问题有疑问，建议咨询当地劳动部门、法律援助中心或专业律师，以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留所有相关证据（如合同、通知、沟通记录等）是非常重要的，以便在需要时证明您的权益。
综上所述，合同到期前20天通知被辞的赔偿问题取决于合同类型和具体情境。对于劳动合同，单位通常需要支付经济补偿；对于其他合同，则主要取决于合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业人士的帮助。