小时工签了三个月工期但只干了两个月不想继续干了，你可以按照以下方式处理：

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细查看与雇主签订的合同，特别是关于工作期限、提前解约以及违约责任等方面的条款。合同中可能会明确规定在何种情况下你可以提前解约，以及解约后需要承担的责任。

2. 与雇主协商：

   • 如果合同中没有明确规定或者规定较为模糊，你可以尝试与雇主进行协商。在协商过程中，你可以说明自己的原因和意愿，并尝试达成一个双方都能接受的解约方案。例如，你可以提出提前解约但愿意承担一定的违约责任，或者请求雇主理解你的情况并允许你提前离职。

3. 依据法律规定处理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使是非全日制员工（小时工），也有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。如果你还在试用期内（虽然小时工通常不设试用期，但此处为一般性说明），你可以提前三日通知雇主解除劳动合同；如果你已经成为正式员工（对于小时工而言，即实际工作超过合同约定的试用期或无试用期直接成为正式工作状态），则通常需要提前与雇主协商，但法律并未明确规定非全日制员工必须提前多少日通知。不过，从实践角度出发，提前与雇主沟通并尽量达成一致是更为稳妥的做法。
   • 重要的是，无论你是否在试用期内，只要你提前与雇主进行了合理的沟通，并且没有违反合同中的明确规定（如擅自离职造成雇主损失等），你通常都有权解除劳动合同。

4. 注意违约责任：

   • 如果合同中明确规定了提前解约的违约责任，你需要认真考虑并承担相应的责任。这可能包括支付违约金、赔偿雇主因你提前离职而造成的损失等。在协商过程中，你可以尝试与雇主就违约责任进行减免或分担的谈判。

5. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，你需要保留好与雇主的沟通记录、合同文本等相关证据。如果与雇主无法达成一致，或者雇主拒绝履行合同义务或侵犯你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量与雇主进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果对合同条款或法律规定有疑问，不妨咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。