结论概述： 作为干了一年零三个月的小时工，若被辞退，您有权根据相关法律法规获得相应的权益保障。具体处理方式需根据辞退原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、辞退原因与权益保障

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因您严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等原因合法辞退您，那么您可能无法获得经济补偿。但用人单位仍需结清您的工资，并为您办理离职手续。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资作为赔偿。因此，您工作了一年零三个月，理论上应获得相当于三个月工资的经济赔偿金（具体计算可能因地区和政策而异，需结合实际情况）。

二、劳动合同与社保缴纳情况

1. 签订劳动合同：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么合同中应明确约定了双方的权利和义务，包括辞退条件、经济补偿等。在辞退时，用人单位应按照合同约定履行相关义务。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果您未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么您仍然有权获得相应的权益保障。在此情况下，您可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额（通常最多可主张11个月），以及违法辞退的经济赔偿金。

3. 社保缴纳：

   • 无论是否签订劳动合同，用人单位都应为您缴纳社保。如果用人单位未为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴，并可能因此获得额外的经济补偿（如因未缴纳社保导致的损失赔偿）。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的权益保障。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行相关义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并为您争取权益。

3. 仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出最终判决。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的具体工作情况。
• 维权过程中可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您感到困惑或无助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

五、具体行动建议

1. 收集证据：立即开始收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，以及能证明您工作年限、工资水平的证据。
2. 咨询专业：在采取任何行动之前，建议先向我咨询，了解具体的法律程序和可能的结果。
3. 正式维权：根据咨询结果，选择合适的维权途径（如协商、投诉、仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

总之，作为干了一年零三个月的小时工，若被辞退，您有权根据相关法律法规获得相应的权益保障。请务必保持冷静，收集好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。