个体员工死亡后，不一定必须先申请劳动仲裁，这主要取决于用人单位与工亡员工家属之间是否能就工亡事实及赔偿问题达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一、无需劳动仲裁的情况
- 双方协商一致：
- 如果用人单位承认员工是因工死亡，并且愿意按照法律规定的标准或双方协商确定的金额进行赔付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，那么双方可以直接签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁来解决问题。
- 在这种情况下，用人单位通常会积极配合家属办理相关工亡认定及保险理赔手续，以确保后续事宜的妥善处理。
二、需要劳动仲裁的情况
劳动关系存在争议：
- 如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。
工亡认定有争议：
- 在工亡认定过程中，如果用人单位对认定结果不服，认为不应认定为工亡，或者家属对认定结论不满意（如认为认定程序存在问题、认定结论不准确等），双方无法协商解决时，可以通过劳动仲裁或行政复议、行政诉讼等途径来解决争议。
工亡待遇支付争议：
- 即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。例如，用人单位拖延支付或计算不准确等情况。
三、劳动仲裁后的法律途径
- 提起诉讼：在劳动仲裁之后，如果一方对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出公正的判决。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，因工死亡赔偿产生的纠纷明确属于劳动仲裁的受理范围。
总结与建议：
- 在处理个体员工死亡后的赔偿问题时，建议家属首先与用人单位进行协商，看是否能就工亡事实及赔偿问题达成一致。
- 如果协商不成，或者存在劳动关系、工亡认定、工亡待遇支付等方面的争议，那么申请劳动仲裁可能成为一种有效的法律途径来维护双方的合法权益。
- 在整个过程中，建议家属咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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