结论前置：在缺乏工资流水、劳动合同及工资条的情况下，仍可通过收集其他证据、申请劳动仲裁及必要时提起诉讼的方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 收集其他证据：

   • 工作记录：包括但不限于考勤记录、工作邮件、工作聊天记录、项目参与记录等，这些都能证明你与公司存在事实劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作及工作时长、工资情况等，这也是有力的证据。
   • 银行转账记录：即使不是工资流水，但如果有公司或其他关联账户向你转账的记录，且能合理说明是工资或报酬，也可作为证据。
   • 公司公告、通知：公司发布的与你工作相关的公告、通知等，也能间接证明你的劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在收集到一定证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、追讨工资及可能的赔偿。
   • 劳动仲裁过程中，仲裁庭会要求双方提供证据，此时你应充分展示你所收集到的证据。
   • 如果仲裁结果对你有利，但公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会要求双方进行举证、质证，此时你应继续提供并强化你的证据链。
   • 法院会根据双方提供的证据及法律规定作出判决，如果判决对你有利，公司应履行判决义务。

特别提醒：

• 在整个过程中，务必保持证据的完整性和真实性，不要伪造或篡改证据。
• 如果可能，尽量在事发初期就咨询专业律师（即向我咨询），以便更有效地收集证据和制定策略。
• 劳动争议有一定的时效限制，务必在法定期限内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。