针对您没有工资流水、无合同且单位不给工资的情况，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，以下是具体的分析和建议：

1. 证据收集与固定：

   • 其他工资支付凭证：尽管没有工资流水，但您可以尝试收集其他能够证明单位向您支付过工资的证据，如银行转账记录（即使不是工资卡，但能显示单位转账的备注信息）、微信或支付宝转账记录等。
   • 工作证明：包括工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，这些都能证明您与单位之间存在劳动关系。
   • 沟通记录：与单位负责人或财务人员的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，其中可能包含关于工资支付的讨论或承诺。

2. 法律途径选择：

   • 劳动仲裁：首先，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且相对快捷、成本较低。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 具体操作步骤：

   • 准备仲裁/诉讼材料：包括仲裁申请书/起诉状、证据清单及证据材料、身份证明等。
   • 提交申请/起诉：将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会或法院，并按照要求缴纳相关费用。
   • 参与仲裁/诉讼过程：按照仲裁委员会或法院的通知，参与调解、庭审等活动，并积极陈述自己的诉求和理由。
   • 执行裁决/判决：如果仲裁或诉讼结果对您有利，且单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，一般为一至两年，具体根据当地法律规定而定。不要错过时效，否则可能丧失维权机会。
   • 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 保留原件：在提交证据时，尽量保留原件，或者提供经公证的复印件，以确保证据的真实性和有效性。

针对您可能存在的疑问或担忧，我进一步解释如下：

• 没有合同是否影响维权：没有书面合同并不影响劳动关系的认定。根据《劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，就视为建立了劳动关系。因此，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 证据不足怎么办：如果证据确实不足，您可以尝试通过其他途径来补充证据，如请求同事出庭作证、申请法院调查取证等。同时，在仲裁或诉讼过程中，积极陈述自己的诉求和理由，争取仲裁员或法官的支持。

最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并准备仲裁或诉讼材料。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。