受伤员工收到工伤认定书后，建议及时向公司汇报。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工角度
诚实信用原则：
- 员工在遭受工伤后，有义务及时向公司报告。这是基于诚实信用原则，有助于公司及时采取救治等措施，也能更好地保障员工自身的权益。如果员工隐瞒不报，可能会在后续的工伤认定和赔偿过程中遇到不必要的麻烦。
工伤认定与赔偿的顺利进行：
- 及时向公司汇报工伤情况，有助于公司尽快启动工伤处理程序，包括安排救治、向社会保险行政部门提出工伤认定申请等。如果员工未及时汇报，可能会因证据收集等问题影响工伤认定的顺利进行，进而影响赔偿金额的确定和领取。
避免不必要的法律风险：
- 如果员工故意隐瞒工伤情况，可能会面临公司根据规章制度进行的纪律处分。虽然这种处分不影响员工依法应享有的工伤待遇，但可能会给员工带来不必要的法律风险和职场困扰。
二、公司角度
及时启动工伤处理程序：
- 公司一旦知晓员工遭受工伤，应及时启动工伤处理程序，包括安排救治、调查核实事故经过和原因、向社会保险行政部门提出工伤认定申请等。这有助于公司尽快了解事故情况，避免类似事故再次发生，并保障员工的合法权益。
完善工伤申报制度：
- 公司应建立健全工伤申报制度，明确申报流程、期限及逾期后果。通过加强沟通和宣传教育，提高员工对及时申报重要性的认识。这有助于公司更好地管理工伤事务，减少因员工未及时申报而带来的风险。
依法依规处理工伤事宜：
- 无论员工是否及时汇报工伤情况，公司都应依法依规处理工伤事宜。这包括按照工伤赔偿标准确定赔偿金额，由工伤保险基金和公司依法承担相应赔偿责任。公司不得因员工未及时汇报而拒绝承担责任或降低赔偿标准。
三、实际操作建议
员工应尽快汇报：
- 员工在收到工伤认定书后，应尽快向公司汇报工伤情况。这有助于公司及时了解事故情况，启动工伤处理程序，并保障员工的合法权益。
保留好相关证据：
- 员工在汇报工伤情况时，应保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
与公司协商赔偿事宜：
- 员工在汇报工伤情况后，应与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或通过法律途径维护自身权益。
总结来看，受伤员工收到工伤认定书后及时向公司汇报是明智之举。这有助于保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险和职场困扰。同时，公司也应依法依规处理工伤事宜，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。