结论前置：在工地上受伤后，即使公司只有劳动合同而未进行三级安全教育，您仍然有权获得工伤赔偿。但赔偿过程中可能会因公司未履行安全教育义务而引发一些纠纷或影响赔偿的具体数额和责任划分。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这意味着，无论公司是否进行了三级安全教育，只要您是在工作过程中受伤，您都有权获得工伤赔偿。

2. 三级安全教育的影响：

   • 三级安全教育（公司级、车间级、班组级）是用人单位对劳动者进行安全生产教育的重要环节，旨在提高劳动者的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
   • 如果公司未进行三级安全教育，这可能被视为公司未履行其安全生产管理职责。在工伤赔偿过程中，这可能会成为争议点之一，尤其是当公司试图减轻或免除其赔偿责任时。
   • 然而，未进行三级安全教育并不直接影响工伤的认定和赔偿的资格。它更多是在赔偿过程中，作为判断公司是否存在过错、过错程度以及是否应承担相应责任的一个因素。

3. 可能的纠纷点：

   • 责任划分：公司可能会主张，由于未进行三级安全教育，您对事故的发生负有一定责任，从而试图减轻其赔偿责任。但这一主张需要具体证据支持，且不能完全免除公司的赔偿责任。
   • 赔偿数额：在赔偿过程中，公司可能会就赔偿数额与您产生分歧。这包括医疗费用、误工费、伤残补助金等各项费用的计算和支付。
   • 证据收集：为了顺利获得赔偿，您需要收集并保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。同时，如果可能的话，收集一些能证明公司未进行三级安全教育的证据，如同事证言、公司内部文件等，以备不时之需。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：在受伤后，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
• 收集并保存证据：如前所述，收集并保存好与工伤相关的所有证据，以备在赔偿过程中使用。
• 咨询专业律师：如果公司在赔偿过程中提出异议或拒绝赔偿，您可以考虑咨询专业律师，如我本人，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 协商与诉讼：在律师的指导下，您可以尝试与公司进行协商，以达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。