关于你提出的“没有做三级教育，工伤了怎么办”的问题，首先我们要明确的是，工伤的认定和赔偿并不直接取决于是否进行了三级教育。三级教育通常是用人单位为了提高员工的安全意识和操作技能而进行的内部培训，但它并不是工伤认定的必要条件。接下来，我将从几个方面来详细解答你的问题。

1. 工伤的认定：

   • 工伤的认定主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，其中并没有明确要求必须进行三级教育才能认定为工伤。
   • 工伤的认定主要看你是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工伤赔偿的责任：

   • 如果你确实因为工作原因受到了伤害，并且被认定为工伤，那么你有权获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的责任主体通常是你的用人单位，如果用人单位为你购买了工伤保险，那么赔偿将由保险公司承担；如果没有购买，那么用人单位需要自行承担赔偿责任。

3. 三级教育与工伤的关系：

   • 虽然三级教育不是工伤认定的必要条件，但它对于预防工伤事故的发生具有重要意义。
   • 如果用人单位未按规定进行三级教育，导致员工对安全操作规程不熟悉，从而增加了工伤事故的风险，那么用人单位在安全管理上可能存在疏忽，这可能影响到工伤赔偿的具体数额和用人单位的法律责任。

4. 你的行动建议：

   • 首先，你应该尽快进行工伤认定，向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关的证明材料。
   • 如果认定为工伤，你可以根据法律规定获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果用人单位在安全管理上存在疏忽，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，没有做三级教育并不影响你工伤的认定和赔偿。关键在于你是否确实因为工作原因受到了伤害，并且能否提供充分的证据来证明这一点。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。