结论：用人单位以没做三级教育为由拒绝处理赔偿是不合理的，您有权要求用人单位按照法律规定进行工伤赔偿。

详细分析：

1. 三级教育与工伤赔偿的关系：

   • 三级教育（公司级、车间级、班组级安全教育）是用人单位对员工进行安全培训的一种制度，旨在提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
   • 然而，三级教育并非工伤赔偿的前提条件。即使员工未接受三级教育，一旦发生工伤事故，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。这是因为工伤赔偿是基于员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，与是否接受三级教育无直接关联。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当按照规定为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取措施预防工伤事故的发生。
   • 一旦发生工伤事故，用人单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，不得以任何理由拒绝或拖延赔偿。

4. 您的应对措施：

   • 收集证据：保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 申请工伤认定：及时向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位拒绝或拖延，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 协商赔偿：在工伤认定完成后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因用人单位的过错导致您无法及时获得赔偿，用人单位还可能承担额外的赔偿责任。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果与用人单位协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径解决纠纷。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。