核心结论：在工地受伤骨折5天后找公司认定工伤被拒，可通过以下途径处理：一是与公司协商；二是向劳动行政部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。

核心前提：员工在工地受伤骨折，属于在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的一般情形。公司拒绝认定工伤，可能存在对工伤认定标准理解错误、逃避赔偿责任等动机。

具体处理方式如下：

1. 与公司协商
   • 员工可再次与公司沟通，明确指出自己受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，符合工伤认定条件。
   • 向公司说明工伤认定的相关法律法规，如《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 协商过程中，可要求公司提供拒绝认定工伤的具体理由和依据，若公司理由不充分或无法律依据，应要求公司重新考虑并认定工伤。
2. 向劳动行政部门投诉
   • 若与公司协商无果，员工可向当地劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。
   • 投诉时，需提交相关证据材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等，以证明自己受伤情况及公司拒绝认定工伤的事实。
   • 劳动行政部门受理投诉后，会进行调查核实，若认定公司行为违法，会责令公司改正，并依法进行工伤认定。
3. 申请劳动仲裁
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司认定工伤、支付工伤待遇等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出仲裁裁决。若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 若对劳动仲裁裁决不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理，并作出判决。若员工胜诉，公司需按照判决履行相应义务。