若在工地上班发生工伤，公司不给做工伤认定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 自行申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
操作要点：
- 需准备劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工友证言等）、医疗诊断证明、事故发生经过说明等材料；
- 提交至当地人社局工伤保险科（处），部分地区支持线上申请；
- 行政部门受理后会开展调查，60日内作出认定结论。
- 通过劳动仲裁确认劳动关系
若公司否认劳动关系（如未签合同、未缴社保），需先申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系。
法律依据：
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备“用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”三要件的，劳动关系成立；
- 仲裁裁决生效后，再凭裁决书申请工伤认定。
- 要求公司承担违法责任
若公司拒不配合且无合理理由，可能面临行政处罚和民事赔偿：
- 行政责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴保险费及滞纳金，并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；
- 民事赔偿：若因公司未缴工伤保险导致劳动者无法享受待遇，公司需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
- 申请劳动能力鉴定并主张赔偿
工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定结果主张赔偿：
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；
- 计算标准：以本人工资为基数，结合伤残等级和当地社平工资确定（如十级伤残为7个月本人工资）。
风险提示：
- 自行申请工伤认定需严格遵守1年时效，逾期将丧失权利；
- 若公司注销或无力赔偿，可申请工伤保险基金先行支付（需满足“用人单位不支付”等条件）；
- 争议解决过程中注意保留证据（如考勤记录、工作证、工资条等），避免公司销毁关键材料。
建议行动步骤：
- 立即收集劳动关系和工伤事实证据；
- 向公司发出书面通知要求配合认定（留存送达凭证）；
- 同步准备劳动仲裁材料（如需）；
- 在1年内向人社局提交工伤认定申请；
- 根据认定结果推进劳动能力鉴定和赔偿主张。
如有具体材料或细节需要分析，可直接向我提供，我将进一步指导操作。