核心结论：没有电工证的临时工施工受伤，赔偿问题需结合用工性质、过错程度及法律规定综合判断，具体赔偿主体和责任比例可能因情况不同而存在差异。以下分情况说明：
1. 若用工方为合法用工主体（如公司、个体工商户）
- 劳动关系认定：即使未签劳动合同，若存在事实劳动关系（如长期固定用工、接受管理、发放工资），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 无证上岗的影响：电工证属于特种作业操作证，未持证上岗可能违反《安全生产法》或行业规定，但不影响工伤认定。不过，若受伤与无证操作存在直接因果关系（如操作失误导致事故），用人单位可能以“劳动者存在过错”为由主张减轻责任，但需举证证明过错与损害的关联性。
- 赔偿流程：先申请工伤认定（需在1年内提出），再鉴定伤残等级，最后依据标准索赔。若用人单位未缴工伤保险，所有费用由其承担。
2. 若用工方为个人（如包工头、自然人）
- 劳动关系排除：个人用工通常不构成劳动关系，而属于劳务关系。此时适用《民法典》侵权责任编，按过错原则赔偿。
- 责任划分：
- 用工方责任：若未提供安全防护措施（如绝缘工具、安全培训）、未审查资质（如明知无证仍雇佣），或现场管理存在过错（如指挥不当），需承担主要或全部责任。
- 劳动者责任：若自身故意或重大过失导致受伤（如违规操作、拒绝安全指示），可能减轻用工方责任。例如，无证但按规范操作受伤，用工方责任更大；无证且违规操作导致事故，双方可能按比例担责。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体标准参照当地人身损害赔偿标准。
3. 特殊情形：违法分包或挂靠
- 若工程被违法分包给无资质的个人或单位，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，发包方需与承包方承担连带赔偿责任。例如，建筑公司将工程分包给无资质的包工头，包工头雇佣的临时工受伤，发包方需共同赔偿。
行动建议
- 固定证据：保存工资记录、工作证、现场照片、证人证言等，证明用工关系及受伤事实。
- 申请工伤认定：若用工方为公司，尽快向人社局申请工伤认定（需1年内提出）。
- 协商或诉讼：与用工方协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
- 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定申请时效为1年，勿超期。
提示：无证上岗虽可能影响责任比例，但并非赔偿的“免责金牌”。用工方若存在管理过错，仍需担责。具体案件需结合证据和细节分析，如有疑问可直接向我咨询。