核心结论：在承揽合同中，若无证电工受伤，赔偿责任的划分需根据具体情况确定，主要涉及定作人、承揽人及无证电工自身的过错程度。以下是具体分析：

1. 定作人的责任
   根据《民法典》第1193条，定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应赔偿责任。若定作人明知或应知承揽人无电工资质仍选任，或未提供安全作业环境，可能被认定存在选任或指示过错，需按过错比例赔偿（如30%-50%）。例如，定作人要求无证电工违规操作高压电，导致事故，定作人需承担部分责任。

2. 承揽人的责任
   承揽人作为直接雇佣无证电工的一方，若未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训），或明知电工无证仍安排作业，需承担主要赔偿责任（通常50%-80%）。例如，承揽人未为电工购买工伤保险，或未监督其规范操作，需自行承担大部分损失。

3. 无证电工自身的责任
   若电工明知自身无资质仍违规作业，或未采取基本安全措施（如未戴绝缘手套），可能因自身过错减轻定作人、承揽人的责任。例如，电工故意违反操作规程导致受伤，其自身可能需承担20%-50%责任。

特殊情形：

• 若承揽人系个人且无用工主体资格，定作人可能因“发包给无资质个人”被认定为实际用工方，需承担工伤保险责任（参照《工伤保险条例》第14条）。
  
• 若事故涉及第三方（如设备故障导致受伤），第三方可能需承担侵权责任，定作人、承揽人的责任相应减轻。

建议行动：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、合同、沟通记录）；
   
2. 委托第三方机构鉴定事故原因及过错比例；
   
3. 根据过错划分协商赔偿，或通过诉讼解决。
   

如有进一步细节（如事故经过、合同条款），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。