在承揽合同中，如果发生工伤事故，赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，承揽关系并不等同于劳动关系，因此在承揽合同中发生的工伤，通常不按照《工伤保险条例》中针对劳动关系的工伤赔偿规定来处理。
一、承揽关系中的工伤赔偿原则
在承揽关系中，如果承揽人在执行承揽任务时受伤，且该伤害并非由第三人侵权导致，同时定作人（即委托承揽工作的一方）在定作、指示或选任方面没有过失，那么一般情况下，定作人是不需要承担赔偿责任的。这是因为承揽关系是基于合同关系，承揽人应自行承担工作过程中的风险。
二、定作人存在过失时的赔偿责任
然而，如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，比如提供了有缺陷的材料、给出了错误的指示，或者选任了不具备相应资质或能力的承揽人，那么定作人就需要承担相应的赔偿责任。这种责任是基于定作人的过失行为，与承揽关系本身的性质无关。
三、因第三人侵权导致的工伤赔偿
如果承揽人的受伤是由第三人侵权导致的，那么承揽人可以依据《民法典》中的侵权责任编，向第三人提出索赔。这种情况下，赔偿的范围和标准将依据侵权责任的相关规定来确定，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、特殊情况下的工伤认定与赔偿
虽然承揽关系一般不认定为劳动关系，但在某些特殊情况下，如果承揽人与定作人之间实际上形成了事实上的劳动关系，或者承揽工作本身具有劳动关系的特征（如长期、稳定的工作关系，定作人对承揽人有较强的工作管理和控制等），那么承揽人可能被认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿。这种情况下，赔偿将包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
五、实际操作建议
明确合同条款：在签订承揽合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，包括工作过程中的风险承担和赔偿问题。
保留证据：在发生工伤事故后，承揽人应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果双方对赔偿问题存在争议，或者无法达成一致意见，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
综上所述，承揽合同中发生工伤的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。在处理这类问题时，我们应遵循法律法规的规定，同时考虑双方的实际情况和合理诉求，以达成公平、合理的赔偿方案。