结论前置：面对公司多次调岗、新增考核并意图降职降薪的情况，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和应对：

1. 调岗的合法性审查

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商或未提供书面调岗通知，调岗行为可能违法。

• 若调岗不合理（如岗位与原合同约定无关、薪资大幅降低、带有侮辱性等），您有权拒绝，并要求公司按原合同履行。
  
• 若公司强行调岗，您可保留书面调岗通知、沟通记录等证据，后续主张公司违法解除合同（若以此为由解雇您）或要求赔偿。

2. 考核与降职降薪的关联性

公司新增考核标准需符合以下条件，否则可能违法：

• 考核制度需合法：需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工。若未履行此程序，考核结果可能无效。
  
• 考核结果需合理：若考核标准明显不合理（如主观评价占比过高、未明确量化指标），或您未被公平对待（如其他同事未受同样考核），您可主张考核无效。
  
• 降职降薪需协商：即使考核不达标，公司也需与您协商变更劳动合同（如降薪），而非单方面决定。若公司未协商直接降薪，您可要求补发工资差额。

3. 应对步骤建议

（1）收集证据：

• 劳动合同、调岗通知、考核制度、工资条、沟通记录（如邮件、微信）等。
  
• 证明公司未协商调岗、考核制度违法或考核结果不合理的证据（如其他员工未受同样考核的证明）。
  

（2）与公司沟通：

• 书面提出异议（如邮件），明确拒绝违法调岗或降薪，要求按原合同履行。
  
• 保留沟通记录，作为后续维权证据。
  

（3）维权途径：

• 向劳动监察部门投诉：若公司存在未协商调岗、未支付工资等违法行为，可向当地劳动监察大队举报。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法调岗、降薪或解除合同，要求支付工资差额、经济补偿金等。
  

4. 注意事项

• 避免主动离职：若公司以“不接受调岗/考核”为由逼迫您离职，切勿主动辞职，否则可能丧失主张经济补偿的权利。
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快处理，避免证据灭失。
  

总结：公司多次调岗、新增考核并降职降薪的行为可能违法，您需通过收集证据、沟通协商、投诉或仲裁等方式维护权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。