针对您提出的“保安在上班被打了，单位出医院的费用给一个月工资就不管了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位责任分析：

   • 工伤认定：首先，需要确认此次被打事件是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安在上班期间被打，若与工作相关（如执行保安职责时遭遇暴力），则很可能构成工伤。
   • 单位义务：若构成工伤，单位有义务承担工伤医疗费用、停工留薪期工资等。单位仅支付医院费用和一个月工资后不再管理，显然未完全履行其义务。

2. 应对措施：

   • 与单位协商：建议首先与单位进行沟通，明确要求单位按照工伤保险规定承担全部责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 申请工伤认定：若协商无果，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，需提供相关证据，如工作证明、受伤经过描述、医疗记录等。
   • 劳动仲裁或诉讼：若工伤认定后单位仍不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。

3. 法律后果：

   • 单位责任：若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。此外，单位还可能面临行政处罚。
   • 劳动者权益：劳动者有权要求单位承担全部工伤责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若因工伤导致死亡，其近亲属还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 具体建议：

   • 收集证据：立即收集并保存所有与工伤相关的证据，如工作证、考勤记录、受伤现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 及时行动：工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，建议尽快行动，以免错过时效。
   • 寻求帮助：在此过程中，若感到困惑或无力应对，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，保安在上班期间被打，若构成工伤，单位有义务承担全部责任。若单位不履行义务，可通过协商、申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，务必收集并保存好相关证据，及时行动，并可寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。