安排有禁忌症的员工下井是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康。对于存在职业禁忌症的员工，即因其身体条件而不适合从事特定工作的劳动者，用人单位不得安排其从事该禁忌作业。具体来说：

• 《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这隐含了用人单位不得安排有禁忌症的员工从事其身体条件无法承受的工作。
• 《安全生产法》规定：生产经营单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。这一规定直接明确了用人单位在安排员工工作时，必须考虑员工的身体条件，避免安排有禁忌症的员工从事其无法胜任的工作。

二、实际操作角度

在实际操作中，用人单位应当建立完善的职业健康检查制度，对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。通过这些检查，用人单位可以及时了解员工的身体状况，发现是否存在职业禁忌症。一旦发现员工有禁忌症，用人单位应当立即调整其工作岗位，避免安排其从事禁忌作业。

三、法律后果角度

如果用人单位违反规定，安排有禁忌症的员工下井作业，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：安全生产监督管理部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业等。
• 民事赔偿：如果因安排有禁忌症的员工下井作业导致员工发生工伤或职业病，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），相关责任人员还可能面临刑事责任。

四、建议与措施

为了避免法律风险和保障员工的生命安全和身体健康，用人单位应当采取以下措施：

• 建立完善的职业健康检查制度：定期对员工进行职业健康检查，及时发现并处理员工的职业禁忌症。
• 加强员工培训：提高员工对职业禁忌症的认识和自我保护意识，鼓励员工主动报告身体状况。
• 合理调整工作岗位：一旦发现员工有禁忌症，立即调整其工作岗位，避免安排其从事禁忌作业。

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