限制员工上厕所是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
劳动法相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括了在工作过程中合理的生理需求休息，如上厕所。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括提供适宜的工作环境和设施，以满足劳动者的基本生理需求。
- 具体来说，《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。限制员工上厕所，无疑是对劳动者休息休假权利的一种侵犯。
人权与尊严保护：
- 从更广泛的人权和尊严保护角度来看，限制员工上厕所也违反了基本的人权原则。每个人都有基本的生理需求，包括排泄需求，这是人类生存和尊严的基本保障。用人单位无权剥夺或限制员工的这一基本权利。
法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位限制员工上厕所的行为被劳动监察部门发现，可能会面临行政处罚。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
民事赔偿：
- 如果因限制员工上厕所导致员工身体受到损害（如尿路感染等），员工有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费等因侵权行为造成的直接经济损失。
劳动争议解决：
- 员工还可以通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果员工遇到用人单位限制上厕所的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的合理需求，并要求用人单位提供必要的便利。
收集证据：
- 如果协商无果，员工可以开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明用人单位存在限制上厕所的行为，并给自己造成了损害。
寻求法律援助：
- 在收集到足够证据后，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
作为赵许江律师，我建议你如果遇到类似情况，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。