法律工作者在递交被迫离职通知书时未留证据，公司不承认，这不一定构成失职，需分情况讨论：

1. 从法律工作者的职责角度：

   • 法律工作者的主要职责是为客户提供法律服务，包括但不限于法律咨询、文书撰写、代理诉讼等。在递交被迫离职通知书这一环节，法律工作者的核心任务是确保通知书的准确性和及时性，并尽可能为客户保留相关证据。
   • 如果法律工作者在递交时未特意留存证据，但已尽到合理注意义务（如通过邮件、快递等可追踪的方式发送），且后续能通过其他途径证明通知书已送达公司（如公司签收记录、邮件回复等），则通常不认为构成失职。
   • 然而，如果法律工作者未采取任何留存证据的措施，且后续无法证明通知书已送达，导致客户权益受损，那么法律工作者可能因未尽到充分注意义务而承担一定责任。但这种责任更多是基于职业谨慎原则，而非严格的法律失职。

2. 从证据留存的重要性角度：

   • 在劳动纠纷中，证据是维护权益的关键。被迫离职通知书作为证明劳动者离职原因的重要文件，其留存和送达证明至关重要。
   • 如果法律工作者未留存证据，且公司否认收到通知书，劳动者可能面临举证困难，从而影响其主张被迫离职相关权益（如经济补偿金）的成功率。
   • 但这并不直接等同于法律工作者的失职，因为证据留存的责任虽与法律工作者相关，但并非其单方面责任。劳动者自身也应有一定的证据留存意识。

3. 从实际处理建议角度：

   • 如果发生此类情况，建议首先与法律工作者沟通，了解其未留存证据的具体原因和后续补救措施。
   • 同时，劳动者可以尝试通过其他途径证明通知书的送达，如联系快递公司获取签收记录、向公司发送书面确认函等。
   • 如果确实无法证明通知书已送达，且法律工作者存在明显过失，劳动者可以考虑向相关法律职业监管机构投诉或寻求其他法律救济途径。但在此之前，应充分评估投诉或救济的成本和收益。

总结与建议：

• 法律工作者在递交被迫离职通知书时未留证据，并不一定构成失职，但可能影响劳动者的权益维护。
• 为避免类似情况发生，建议法律工作者在处理此类事务时，务必留存好相关证据，如通过可追踪的方式发送通知书，并保留好发送记录和签收证明。
• 劳动者也应增强自身的证据留存意识，在涉及重要法律文件时，主动要求法律工作者或自行采取留存证据的措施。

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