不可以告她非法所得。针对您在公司上班与老板约定五五分成但老板未支付款项的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

一. 分析案情

* **合同约定**：您与老板之间关于五五分成的约定，实质上是一种劳动报酬的分配方式，这通常应体现在劳动合同或相关协议中。
* **拖欠支付**：老板未按约定支付您应得的分成，这构成了一种拖欠劳动报酬的行为。
* **非法所得**：非法所得通常指的是通过违法手段获得的收入，而您与老板之间的分成约定，虽然老板未支付，但并不构成老板的非法所得。

二. 法律依据

* **劳动报酬支付**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
* **拖欠劳动报酬的法律责任**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 处理建议

1. 协商与调解：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。
2. 向劳动行政部门投诉：如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理，责令老板支付拖欠的劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果仍不能让您满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：您与老板之间的分成约定未得到履行，应视为老板拖欠劳动报酬的行为，而非老板获得非法所得。因此，您应通过合法的劳动纠纷解决途径来维护自己的权益，而不是告她非法所得。如有进一步需要，您可以继续咨询我。