结论：试用期内当天书面通知公司人事后离职是否算旷工，需视具体情况而定；即使算旷工，公司也不能随意克扣工资。
一、关于是否算旷工
遵循劳动合同或规章制度的情况：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工离职需提前一定天数（如3天、7天等）通知用人单位，而员工未遵循此规定，当天提出离职并当天离开，那么这种行为可能构成旷工。因为员工未按照约定的程序进行离职，影响了用人单位的正常工作安排。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在明显过错，如未依法为员工缴纳社会保险、未按时支付工资、严重违反劳动合同约定损害员工权益等，员工有权即时离职，且这种离职行为不应被认定为旷工。因为用人单位的过错已经构成了对员工权益的侵害，员工有权采取自我保护措施。
双方达成一致的情况：
- 如果双方在离职交接等方面能达成一致，且用人单位同意员工当天离职并完成相应手续办理，那么这种情况下也不应算作旷工。因为双方已经就离职事宜进行了协商并达成了共识。
二、关于公司是否能克扣工资
克扣工资的合法性：
- 即使员工的行为被认定为旷工，公司也不能随意克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
旷工与工资扣除的关系：
- 如果员工确实存在旷工行为，公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降薪等。但是，这种处分应当与旷工行为的严重程度相匹配，并且不能违反法律法规的规定。公司不能因为员工旷工就随意克扣其全部或部分工资。
工资扣除的合法限度：
- 如果公司想要因为员工旷工而扣除其工资，必须确保扣除的金额和方式符合法律法规的规定。一般来说，公司只能扣除员工旷工期间应得的工资部分，而不能扣除其他与旷工无关的工资或福利。同时，公司还需要在扣除工资前向员工说明扣除的原因和金额，并确保扣除行为已经得到了员工的同意或认可。
建议：作为员工，在试用期内离职时应当尽量遵循劳动合同和用人单位的规章制度，提前合理时间通知用人单位并办理离职手续。如果遇到用人单位存在过错或双方无法就离职事宜达成一致的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。