员工因旷工超过公司规定被解除劳动合同后，工资的计算应基于实际出勤天数，并需依法扣除旷工期间的工资及考虑经济损失的赔偿（如有）。公司应在解除劳动合同时一次性付清员工应得的工资，且不得无故克扣或拖欠。以下是对此问题的详细分析：
一、工资计算的基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
实际出勤天数的工资计算：
- 工资通常基于实际出勤天数进行计算。具体方法可能因公司政策而异，但一般遵循正算法或反算法来计算日工资和出勤工资。
- 正算法：\(工资 = 月薪 {\\div} 21.75\\times月计薪天数\\times(出勤天数比例)\)。
- 反算法：\(工资 = 月薪 - 月薪{\\div}21.75\\times缺勤天数\\times(出勤天数比例)\)。
- 其中，21.75是月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）{\div}12月＝21.75天），出勤天数比例根据实际出勤天数与应出勤天数的比例计算。
二、旷工期间的工资处理
- 旷工期间不计算工资：因为旷工是职工在正常工作日不请假或缺席的行为，未提供劳动，因此不应获得报酬。
- 扣除旷工期间工资：公司可以按照规章制度或劳动合同的约定，扣除员工旷工期间的工资。但扣除标准需在法律允许范围内，一般每日扣除的比例不超过当日工资的20%，且应事先向员工公示或告知。
三、加班工资的处理
- 如果员工在旷工之前存在加班的情况，公司应当按照法律规定支付相应的加班工资：
- 平时加班的，加班工资按照不低于工资的150%计算；
- 休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%计算；
- 法定休假日加班的，按照不低于工资的300%计算。
四、经济损失的赔偿
- 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。
- 赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
五、特殊情况下的处理
- 如果员工的旷工行为并没有给公司造成实质性的损失，公司在解除劳动合同的时候不能随意扣减职工工资。
- 如果公司违法解除劳动合同（如没有合法依据或未遵循法定程序），除了需要支付当月工资外，还应按照法律规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、其他法定扣除项目
- 除了旷工扣除外，公司还可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解旷工的后果及工资计算方式。
- 如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。