受害人仅起诉劳务行为的雇员索赔，法院认为其诉讼请求无法律依据不予支持，这通常是因为在法律关系上，雇员并非直接的责任主体，或者受害人的索赔请求不符合相关法律规定。以下从几个角度详细分析：
劳务关系中的责任主体：
- 在劳务关系中，雇员通常是按照雇主的指示和要求进行工作。如果雇员在执行劳务过程中造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般应由雇主承担侵权责任，除非雇员存在故意或重大过失。因此，如果受害人仅起诉雇员，而未将雇主列为共同被告，法院可能会认为受害人未起诉正确的责任主体，从而驳回其诉讼请求。
雇员行为的性质：
- 雇员在执行劳务过程中的行为，通常被视为职务行为。职务行为造成的损害，原则上应由雇主承担责任。除非雇员的行为超出了职务范围，或者存在故意或重大过失，否则雇员个人不承担赔偿责任。因此，如果受害人无法证明雇员的行为超出了职务范围或存在故意、重大过失，其仅起诉雇员的索赔请求可能无法得到法院的支持。
法律关系的复杂性：
- 在某些情况下，劳务关系可能与其他法律关系（如承揽关系、雇佣关系等）存在交叉或混淆。如果受害人未能准确识别法律关系，或者错误地选择了起诉对象，法院可能会根据查明的事实和法律关系，认定受害人的诉讼请求无法律依据。例如，如果实际存在的是承揽关系而非劳务关系，那么承揽人（而非雇员）可能才是责任主体。
证据不足或法律适用错误：
- 受害人需要提供充分的证据来证明其索赔请求的合理性和合法性。如果受害人提供的证据不足，或者对法律规定的理解存在偏差，法院可能会认为其诉讼请求无法律依据。例如，受害人可能未能提供足够的证据证明雇员的行为与其损害之间存在因果关系，或者错误地引用了不适用的法律规定。
建议：
- 如果您是受害人，在起诉前应仔细分析法律关系，确定正确的责任主体，并收集充分的证据来支持您的索赔请求。
- 如果您认为雇员确实存在过错，并且该过错与您的损害之间存在因果关系，您可以考虑将雇主和雇员列为共同被告，以增加索赔成功的可能性。
- 在诉讼过程中，应严格遵守法律程序，确保您的诉讼请求符合法律规定。
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