在“因提供劳务致人损害，受害人提起诉讼应列谁为被告”的问题中，我们首先需要明确的是，提供劳务致人损害的责任归属，通常取决于劳务关系中的各方角色以及他们的行为对损害结果的影响。

结论前置：

在提供劳务过程中致人损害，受害人提起诉讼时，通常应将接受劳务的一方（即雇主或用工单位）列为被告。若提供劳务者（即雇员或劳务人员）在致人损害过程中存在故意或重大过失，受害人也可以考虑将提供劳务者一并列为被告。

详细分析：

1. 接受劳务一方的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，受害人应首先向接受劳务的一方（如雇主或用工单位）主张赔偿。
   • 对于单位作为接受劳务一方的情况，同样适用过错责任原则。如果单位在选任、监督、管理等方面存在过错，导致提供劳务者在工作过程中致人损害，单位应承担相应的赔偿责任。

2. 提供劳务者的责任：

   • 在某些情况下，如果提供劳务者在致人损害过程中存在故意或重大过失，那么受害人也有权将提供劳务者一并列为被告，要求其承担连带责任。
   • 然而，需要注意的是，提供劳务者通常是在接受劳务一方的指挥、监督下工作的，因此其责任往往相对有限。除非有充分证据证明提供劳务者存在明显的故意或重大过失，否则一般不单独承担责任。

3. 诉讼策略：

   • 受害人在提起诉讼时，应综合考虑案件的具体情况，包括损害结果、责任归属、证据收集等方面，以确定合适的被告和诉讼策略。
   • 如果受害人认为接受劳务一方和提供劳务者均对损害结果负有责任，可以考虑将他们一并列为被告，以便在诉讼中全面追究责任。

综上所述，在因提供劳务致人损害的案件中，受害人通常应将接受劳务的一方（即雇主或用工单位）列为被告。若提供劳务者存在故意或重大过失，也可以考虑将其一并列为被告。在提起诉讼前，受害人应仔细分析案件情况，确定合适的被告和诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。