结论：原告以提供劳务受害起诉，在特定条件下仍然可以认定工伤。这主要取决于受害情形是否符合工伤认定的标准，以及是否在法定的申请时限内提出了工伤认定申请。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
   • 如果原告在提供劳务过程中受到的伤害符合上述工伤认定的基本条件，那么就有可能被认定为工伤。

2. 提供劳务受害与工伤认定的关系：

   • 提供劳务受害并不等同于工伤，但如果在提供劳务的过程中，伤害的发生与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么就可以申请工伤认定。
   • 例如，如果原告是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受到伤害，那么这种情况就很有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的申请时限：

   • 需要注意的是，工伤认定有一定的申请时限。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 起诉与工伤认定的关系：

   • 原告以提供劳务受害起诉，并不妨碍其同时或后续申请工伤认定。起诉和工伤认定是两个独立的法律程序，它们之间并不互斥。
   • 如果原告在起诉前或起诉过程中发现自己可能符合工伤认定的条件，可以向相关部门提出工伤认定申请。

行动建议：

• 收集证据：原告应尽快收集与伤害发生相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，原告可以咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 及时申请工伤认定：如果原告认为自己符合工伤认定的条件，应在法定的申请时限内及时向相关部门提出工伤认定申请。

法律后果：

• 如果原告的伤害被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果原告未能在法定的申请时限内提出工伤认定申请，或者其伤害不符合工伤认定的条件，那么他可能无法享受工伤保险待遇，而需要通过其他法律途径来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。