不存在劳务关系的情况下，一般不能直接起诉劳务者致害，但可根据具体情形选择其他法律途径进行维权。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与侵权责任的基本关系
在劳务关系中，如果劳务者因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常由接受劳务的一方（即雇主）承担侵权责任。然而，这一规定的前提是存在明确的劳务关系。若双方之间不存在劳务关系，则不能直接依据劳务关系的相关规定来追究劳务者的责任。
二、不存在劳务关系时的法律途径
一般侵权责任：
- 如果不存在劳务关系，但劳务者的行为确实造成了损害，且该行为符合一般侵权责任的构成要件（即行为人有过错、有损害结果发生、过错与损害结果之间存在因果关系），则受损害方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，直接向行为人（即劳务者）提起侵权诉讼。
其他法律关系：
- 如果双方之间存在其他法律关系（如承揽关系、合作关系等），且该法律关系与损害结果有关联，则受损害方可能需要根据该法律关系的性质来追究责任。例如，在承揽关系中，如果承揽人因工作疏忽造成他人损害，定作人可能需要根据其过错程度承担相应的责任。
刑事责任：
- 如果劳务者的行为构成犯罪（如故意伤害、过失致人重伤等），则受损害方或相关机关可以依法追究其刑事责任。这种情况下，刑事责任的追究不依赖于劳务关系的存在。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在不存在劳务关系的情况下提起诉讼，受损害方需要充分收集证据来证明劳务者的过错、损害结果以及过错与损害结果之间的因果关系。这可能包括现场照片、视频资料、证人证言、医疗记录等。
法律适用：
- 在选择法律途径时，受损害方需要准确判断双方之间的法律关系以及适用的法律规定。如果对法律适用存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
诉讼策略：
- 根据具体情况制定合适的诉讼策略。例如，如果劳务者的行为同时构成侵权和犯罪，受损害方可以考虑同时提起民事诉讼和刑事控告，以最大限度地维护自己的权益。
建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静并收集好相关证据。如果对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。