用人单位可以作为原告起诉劳动者不存在劳动关系。在劳动关系纠纷中，用人单位和劳动者都有可能成为诉讼的主体。如果用人单位认为与劳动者之间不存在劳动关系，可以通过法律途径来确认这一事实。

分析说明

1. 法律程序：

   • 用人单位作为原告，需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，明确诉讼请求，即确认与劳动者之间不存在劳动关系。
   • 起诉状中应详细陈述事实和理由，包括用人单位与劳动者之间的用工情况、劳动报酬支付情况、管理情况等，以证明双方不存在劳动关系。

2. 证据准备：

   • 用人单位应收集并整理相关证据，如劳动合同（或缺乏劳动合同的情况说明）、工资支付记录、考勤记录、工作职责说明等，以支持其主张。
   • 证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，证明用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立需要双方达成合意，并签订书面劳动合同。如果双方未签订劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但实际并未履行，且用人单位能够证明双方不存在实际用工关系，那么可以认定双方不存在劳动关系。

4. 诉讼结果：

   • 如果人民法院经审理认为用人单位与劳动者之间确实不存在劳动关系，将会作出确认不存在劳动关系的判决。
   • 这一判决将对双方具有法律约束力，用人单位可以据此拒绝承担基于劳动关系而产生的各项义务和责任。

注意事项

• 用人单位在起诉前应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身主张的合法性和合理性。
• 在诉讼过程中，用人单位应积极配合人民法院的调查和审理工作，如实陈述事实、提供证据。
• 如果用人单位对诉讼结果不服，可以依法提起上诉或申请再审。

综上所述，用人单位可以作为原告起诉劳动者不存在劳动关系，但需要通过法律程序进行确认，并准备充分的证据支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。