被幼儿园辞退时，园方要求劳动者本人写离职原因，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若辞退行为合法且劳动者同意离职：
- 在这种情况下，如果劳动者对辞退决定无异议，并愿意主动离职，那么园方要求劳动者本人写离职原因，可以视为双方协商一致解除劳动合同的一种形式。此时，劳动者按照园方要求书写离职原因，并不违反法律规定。但需注意，离职原因应真实反映劳动者的意愿和实际情况，避免虚假陈述。
若辞退行为违法或劳动者不同意离职：
- 如果园方辞退劳动者的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者劳动者对辞退决定持有异议，不同意离职，那么园方要求劳动者本人写离职原因就不合理了。此时，劳动者有权拒绝书写离职原因，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 具体来说，劳动者可以首先与园方进行协商，要求园方撤销错误的辞退决定，并支付相应的经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果园方辞退劳动者的行为违反了法律规定，劳动者有权要求园方承担相应的法律责任。
- 在面对园方要求书写离职原因的情况时，劳动者应保持冷静和理智，明确自己的权益和立场。如果认为辞退行为违法或不同意离职，应坚决拒绝书写离职原因，并及时寻求法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者在违法辞退的情况下按照园方要求书写了离职原因，可能会被视为自愿离职，从而丧失了要求园方支付经济补偿等合法权益的机会。
- 相反，如果劳动者能够坚决维护自己的权益，通过法律途径来解决问题，那么更有可能获得应有的经济补偿和法律保护。
综上所述，被幼儿园辞退时园方要求劳动者本人写离职原因是否合理，需根据辞退行为的合法性和劳动者的意愿来判断。如果遇到类似情况，建议劳动者及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。