公司辞退员工时写因个人原因，而实际是员工受伤了，这样的做法是不合理的，且可能涉及违法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定与辞退原因的关联性：

   • 如果员工受伤被认定为工伤，那么公司应当按照工伤保险的相关规定给予员工相应的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、工伤伤残赔偿等。
   • 在此情况下，公司若以“个人原因”为由辞退员工，显然与事实不符，且可能违反了工伤保险的相关规定和劳动合同法的保护劳动者权益的原则。

2. 辞退的合法性与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要遵循一定的法律程序和条件。如果员工无过错，公司单方面辞退员工需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。如果公司违法辞退员工，还需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
   • 在本案例中，如果公司以“个人原因”为由辞退受伤员工，且该原因并非真实，那么公司可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 员工受伤后的权益保护：

   • 员工在受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复、伤残津贴等。
   • 如果公司试图通过虚构辞退原因来逃避这些责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先收集相关证据，如工伤认定书、辞退通知等，以证明公司的违法行为。
   • 然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金以及工伤保险待遇等。

总结来说，公司辞退员工时写因个人原因而实际是员工受伤了，这样的做法是不合理的且可能违法。员工应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。