不经过职工同意，绝对不能私自改动职工的法定退休年龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的法律规定
法定退休年龄是由国家法律、法规明确规定的，它关系到劳动者的切身利益，包括养老保险的领取、工作年限的计算等。根据我国现行法律，法定退休年龄并非由用人单位或个人随意决定，而是有明确的法律标准。例如，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工根据不同情况可能为50周岁或55周岁。
二、私自改动法定退休年龄的违法性
违反法律规定：私自改动职工的法定退休年龄，直接违反了国家关于退休年龄的法律规定。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了法律的严肃性和权威性。
侵害职工权益：退休年龄的改动可能影响到职工的养老保险待遇、工作年限计算等，进而侵害到职工的经济利益和职业发展。例如，如果提前退休年龄，职工可能无法享受到应得的养老保险金；如果推迟退休年龄，职工则可能面临更大的工作压力和健康风险。
三、可能的法律后果
行政责任：对于私自改动职工法定退休年龄的用人单位，相关劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事责任：如果因私自改动退休年龄给职工造成损失的，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如赔偿职工因退休年龄改动而减少的养老保险金等。
刑事责任：在极端情况下，如果私自改动退休年龄的行为构成犯罪（如滥用职权、玩忽职守等），相关责任人员还可能承担刑事责任。
四、建议与措施
加强法律宣传：用人单位应加强对退休年龄相关法律规定的宣传和教育，确保管理层和员工都了解并遵守相关法律规定。
完善内部制度：用人单位应建立完善的内部制度，明确退休年龄的确定和调整程序，确保程序的合法性和公正性。
及时咨询与处理：如果用人单位或职工对退休年龄有疑问或需要调整，应及时咨询相关劳动行政部门或专业律师，确保处理方式的合法性和有效性。
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