已经退休但在超市上班意外摔伤骨折，养伤期间老板是否应该给工资，需要分情况讨论：

1. 若您与超市构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在超市的工作被认定为劳动关系，且此次摔伤被认定为工伤，那么在养伤期间，超市应当按照您原来的工资标准支付工资。
   • 具体操作：首先，您需要确保此次摔伤已经被认定为工伤，这通常需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您就可以享受停工留薪期的待遇，超市应当支付您养伤期间的工资。

2. 若您与超市构成劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它不受《工伤保险条例》的调整。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果超市在提供劳务过程中没有过错，那么它可能不需要支付您养伤期间的工资。但是，如果超市存在过错，比如未提供安全的工作环境或者未进行必要的安全培训，那么它可能需要承担一定的赔偿责任，这包括可能支付您养伤期间的误工费等。
   • 具体操作：在这种情况下，您可能需要与超市进行协商，或者通过法律途径来解决争议。如果协商不成，您可以考虑向法院提起诉讼，要求超市承担相应的赔偿责任。

建议：

• 首先，您需要明确自己与超市之间是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看您与超市签订的合同或者协议来确定。
• 如果您与超市构成劳动关系，并且此次摔伤被认定为工伤，那么您可以要求超市按照《工伤保险条例》的规定支付您养伤期间的工资。
• 如果您与超市构成劳务关系，并且超市存在过错导致您摔伤，那么您可以与超市协商要求其承担赔偿责任，或者通过法律途径来解决争议。

后续行动：

• 收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以支持您的主张。
• 与超市进行沟通，明确您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。