结论：是否需要退还老板多发工资，需根据具体情况判断，主要看多发工资的性质以及双方约定。以下从不同情况进行分析：
一、若多发工资属于预支或借款性质
如果老板在你受伤住院期间多发给你的几千元工资，是作为预支工资或者借款给你的，那么从法律和道德层面，你都有义务退还这部分款项。因为预支工资或借款，本质上是你提前使用了未来应得的收入或者借用了老板的资金，在你有能力或者应当归还时，需要予以归还。
二、若多发工资属于工伤待遇的一部分或老板自愿给予的补偿
若属于工伤待遇的一部分：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果老板多发给你的工资，实际上是他按照法律规定应该支付给你的停工留薪期工资，且没有超出你应得的数额，那么你无需退还。
- 但如果老板已经按照法律规定支付了你停工留薪期的工资，又额外多发给你工资，且这部分额外支付的工资没有明确的法律依据或双方约定，那么从法律上讲，这部分款项可能被视为老板的自愿给予，但也可能存在老板事后要求退还的风险。在这种情况下，如果老板明确表示不需要退还，或者你们双方对此有明确的约定，那么你可以不退还；如果老板事后要求退还，且没有合理的理由，你可以根据实际情况和双方约定进行协商或寻求法律帮助。
若属于老板自愿给予的补偿：
- 如果老板多发给你的工资，是他出于对你受伤的同情或关心，自愿给予的额外补偿，且没有要求你退还的明确意思表示，那么从法律和道德层面，你无需退还这部分款项。因为这是老板的自愿行为，你接受这份补偿并不违反法律规定或道德准则。
三、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，建议你与老板进行坦诚的沟通，了解他多发工资的具体原因和意图。如果老板是出于预支、借款或者对工伤待遇的误解而多发工资，你可以根据实际情况和双方约定进行协商处理。
- 如果老板是自愿给予你额外补偿，且没有要求你退还的意思表示，那么你可以表达感谢并接受这份补偿。
保留相关证据：
- 无论你是否需要退还老板多发的工资，都建议你保留好相关的证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用，帮助你维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你与老板在退还工资的问题上无法达成一致意见，或者老板的要求不合理且无法协商解决，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。
最后，我希望你能根据实际情况和双方约定，妥善处理与老板之间关于多发工资的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。