结论前置：打零工时老板多发了一千元，从法律和道德层面来看，您应当退回这一千元。以下从法律和道德两个角度进行详细分析：
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，您因老板的误发而多获得了一千元，这构成了不当得利。
- 作为不当得利的受益人，您有义务将这一千元返还给受损人，即您的老板。这是法律对不当得利行为的基本要求，旨在维护公平和正义。
法律后果：
- 如果您拒绝返还这一千元，老板有权通过法律途径追讨。这可能包括向法院提起诉讼，要求您返还不当得利。
- 在诉讼过程中，如果您无法证明自己有合法依据获得这一千元，法院很可能会判决您返还，并可能要求您承担诉讼费用等额外损失。
道德角度
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则之一。在打零工的过程中，您与老板之间建立了一种临时的雇佣关系，这种关系基于信任和诚实。
- 老板误发工资是出于疏忽或错误，而您作为接收方，有义务保持诚信，及时告知老板并退回多发的工资。
社会公德：
- 退回多发的工资不仅是对老板的尊重，也是对社会公德的维护。它体现了您作为一个负责任、有道德的公民的形象。
- 如果每个人都能够像您这样，在面对不当利益时保持清醒和诚实，那么社会的风气将会更加和谐、正直。
行动建议：
- 主动沟通：建议您尽快与老板取得联系，说明情况并表达退回多发的工资的意愿。
- 选择合适方式：您可以选择通过银行转账、现金交付或其他双方都认可的方式退回这一千元。
- 保留证据：在退回工资的过程中，建议您保留好相关的证据，如转账记录、收条等，以备不时之需。
总结：从法律和道德两个角度来看，您都应当退回打零工时老板多发的一千元。这不仅是对法律的遵守，也是对诚信和社会公德的维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。