结论前置：在工伤养伤期间，公司已发放的工资一般不应要求员工退还，除非存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
核心前提与场景理解：
- 员工在工伤养伤期间，享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期待遇，即在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 公司已发放7月份工资给员工，但随后要求员工退还。
可能的情况与角度分析：
正常情况下的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇。因此，公司已发放的7月份工资是员工应得的，不应要求退还。
公司要求退还工资的可能原因：
- 误发工资：如果公司因操作失误或系统错误而多发了工资，那么公司有权要求员工退还多发的部分。但在此情况下，公司应提供充分的证据证明误发的事实。
- 对工伤认定的争议：如果公司对员工的工伤认定存在争议，并认为员工不应享受工伤待遇，那么公司可能会试图通过要求退还工资来表达其立场。然而，这种做法是不合法的，因为工伤认定应由相关部门依法进行，公司无权单方面否定员工的工伤待遇。
- 其他特殊情况：如员工存在欺诈行为或违反公司规定导致工资发放错误等，公司也可能要求退还工资。但这些情况需要具体的证据支持。
员工的应对策略：
- 核实工资发放情况：员工应首先核实自己的工资发放记录，确认是否存在误发或多发的情况。
- 与公司沟通：如果公司要求退还工资，员工应与公司进行沟通，了解退还的具体原因，并要求公司提供相应的证据。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
建议与总结：
- 在正常情况下，公司已发放的工伤养伤期间工资是员工应得的，不应要求退还。
- 如果公司要求退还工资，员工应核实情况、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。
- 员工应了解自己的权益和法律规定，以维护自己的合法权益。
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