公司赔付的工伤钱，在一般情况下是不需要退还的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，而依法应由用人单位或工伤保险基金承担的经济赔偿责任。这种赔偿是对劳动者因工作受伤所遭受的经济损失和身体伤害的补偿，具有法定性和强制性。
二、工伤赔偿的构成及支付
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。这些赔偿项目是根据劳动者的实际损失和工伤等级来确定的，旨在保障劳动者的基本生活和治疗需求。在劳动者被认定为工伤后，用人单位或工伤保险基金应按照法定标准和程序及时支付工伤赔偿。
三、无需退还工伤赔偿的情形
合法赔偿：如果公司支付的工伤赔偿是依据法定标准和程序进行的，且劳动者确实因工作受伤并符合工伤认定条件，那么这笔赔偿是合法的，劳动者无需退还。
无重复赔偿：如果劳动者没有通过其他途径（如商业保险、民事诉讼等）获得与工伤赔偿相同或类似的补偿，那么公司支付的工伤赔偿就是劳动者应得的唯一补偿，无需退还。
四、可能需要退还工伤赔偿的特殊情形
虽然一般情况下工伤赔偿无需退还，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要退还部分或全部工伤赔偿：
重复赔偿：如果劳动者通过其他途径获得了与工伤赔偿相同或类似的补偿，且这些补偿与工伤赔偿存在重复部分，那么劳动者可能需要退还重复部分的赔偿。
欺诈行为：如果劳动者在申请工伤认定或赔偿过程中存在欺诈行为（如伪造证据、虚报伤情等），导致公司支付了不应支付的赔偿，那么公司有权要求劳动者退还这部分赔偿，并可能追究其法律责任。
合同约定：在某些特殊情况下，用人单位与劳动者可能在劳动合同或相关协议中约定了工伤赔偿的退还条件。如果劳动者符合这些条件，那么可能需要按照约定退还部分或全部工伤赔偿。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理且不违反法律法规的强制性规定。
五、法律建议
保留证据：劳动者在收到工伤赔偿后，应妥善保管相关证据（如工伤认定书、赔偿协议、支付凭证等），以备不时之需。
咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿的退还问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。
遵守法律法规：劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中，应遵守相关法律法规和程序要求，如实提供证据和信息，避免欺诈行为的发生。
如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。