关于工伤公司垫付的钱是否需要归还，这主要取决于具体情况，以下分情况详细说明：
工伤保险基金支付覆盖公司垫付费用的情况
- 理赔款足以覆盖垫付费用：若工伤保险理赔后，理赔款能够完全覆盖公司垫付的费用，且公司明确要求员工返还，那么员工应当返还这部分钱。因为工伤保险的设立初衷就是为了分担企业的工伤风险。但如果公司明确表示垫付的费用不需要员工返还，那么员工就无需归还，这属于公司对自身权益的合法处分。
- 理赔款不足以覆盖垫付费用：若工伤保险理赔款不足以覆盖公司垫付的费用，员工则无需返还超出工伤保险理赔部分的垫付费用。因为工伤赔偿本应由工伤保险基金和公司按照法定比例承担，员工不应承担公司应承担的部分。对于理赔款能够覆盖的垫付部分，如果公司要求，员工应予以返还。
工伤保险基金无法支付或公司存在过错的情况
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，导致费用无法从工伤保险基金中报销，公司不能获取报销款且需自行承担全部费用。在这种情况下，公司垫付的钱无需员工归还，且公司还需承担全部的医疗费用以及其他相关的支出。这是公司因未履行法定义务而应承担的法律后果。
公司与员工有特别约定的情况
- 如果公司与员工之间就工伤费用的垫付及归还有特别的约定，比如公司自愿承担全部费用或要求员工在特定条件下偿还等，那么双方应按照该约定执行。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的，对双方都具有约束力。
法律背景与建议：
- 工伤保险制度是为了保障员工在工伤事故发生后能够获得及时的医疗救治和经济补偿，同时减轻企业的负担。因此，在处理工伤垫付费用问题时，应充分考虑工伤保险制度的目的和原则。
- 对于员工而言，如果公司要求返还垫付的费用，应首先了解工伤保险基金的支付情况以及公司的具体要求。如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于公司而言，应依法缴纳工伤保险费，确保员工的权益得到保障。同时，在垫付工伤费用时，应明确与员工之间的约定和责任分担方式，以避免后续纠纷的发生。
可能产生的法律后果：
- 如果员工在应当返还垫付费用的情况下拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨。这可能会涉及民事诉讼等法律程序，对员工而言可能会带来不必要的法律风险和成本。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费或存在其他过错行为导致员工权益受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失等。
总结与进一步思考：
工伤公司垫付的钱是否需要归还，关键在于费用性质、公司意愿、工伤保险基金的支付情况以及双方是否有相关约定。在实际操作中，建议双方积极沟通、明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。