结论前置：工伤后公司赔偿是否需要退回，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 赔偿的合法性与合理性：

   • 首先，要确认公司给予的赔偿是否合法且合理。如果赔偿是基于工伤认定结果，且符合相关法律法规（如《工伤保险条例》）规定的赔偿项目和标准，那么这份赔偿就是合法且合理的，无需退回。
   • 例如，如果公司按照工伤保险条例的规定，支付了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，且这些费用与工伤职工的实际损失相符，那么这些赔偿就是不应退回的。

2. 是否存在重复赔偿或不当得利：

   • 如果工伤职工在获得公司赔偿的同时，还从其他渠道（如社会保险、商业保险等）获得了相同或类似的赔偿，且这些赔偿加起来超过了其实际损失，那么就可能存在重复赔偿或不当得利的情况。
   • 在这种情况下，工伤职工可能需要退回部分或全部公司赔偿，以避免不当得利。但具体是否需要退回，以及退回多少，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

3. 赔偿协议或判决的执行情况：

   • 如果工伤职工与公司之间已经签订了赔偿协议，或者法院已经作出了赔偿判决，那么双方都应该按照协议或判决的内容来执行。
   • 如果工伤职工在获得赔偿后，又以某种理由要求退回部分或全部赔偿，这可能会违反协议或判决的约定，从而引发法律纠纷。因此，在签订赔偿协议或接受法院判决时，工伤职工应该谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如工伤职工存在欺诈行为、伪造工伤证据等，公司可能会要求退回已支付的赔偿。
   • 另外，如果工伤职工在获得赔偿后，又发现了新的证据或情况，导致之前的赔偿金额需要调整，那么双方也可以协商退回部分或增加赔偿金额。

法律建议：

• 对于工伤职工来说，在获得公司赔偿后，应该仔细核对赔偿项目和金额，确保与自己的实际损失相符。
• 如果对赔偿有疑问或不满，可以及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
• 在任何情况下，都不要轻易签订赔偿协议或接受法院判决，除非你完全理解并同意其中的内容。

可能法律后果：

• 如果工伤职工无故退回合法且合理的赔偿，可能会损害自己的合法权益。
• 如果工伤职工存在重复赔偿或不当得利的情况而不退回，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

总之，工伤后公司赔偿是否需要退回，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。