工伤认定中提交的劳动合同，一般情况下不会退还。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同在工伤认定中的作用
在申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据申请人提供的材料进行调查核实，其中劳动合同就是关键材料之一。它明确了双方的权利和义务，是认定工伤的重要依据。
劳动合同的退还情况
一般不退还：
- 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会将这些材料作为档案留存，以备后续查阅和审核。因此，提交的劳动合同通常不会被退还。
- 劳动合同作为证明劳动关系的关键证据，一旦退还，可能会影响后续工伤认定的进程和结果。
特殊情况下的退还：
- 如果在工伤认定过程中，发现提交的劳动合同存在虚假、伪造等情况，劳动保障行政部门可能会要求申请人重新提供真实有效的劳动合同，并可能将原提交的虚假合同退还。但这种情况较为罕见。
- 另外，如果工伤认定程序结束后，且劳动合同对于后续的法律程序（如劳动争议仲裁、诉讼等）已无实质性作用，理论上存在退还的可能性。但实际操作中，由于劳动合同作为重要证据，通常会被存档保存，不太可能退还。
法律建议
- 保留复印件：在提交劳动合同原件前，建议劳动者先保留一份复印件，以备不时之需。这样即使原件不被退还，劳动者也能保留一份关键证据。
- 关注工伤认定进程：劳动者应密切关注工伤认定的进程和结果，确保自己的权益得到保障。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
总结来说，工伤认定中提交的劳动合同一般不会被退还。劳动者应保留好劳动合同的复印件，并密切关注工伤认定的进程和结果。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。