工伤后要求赔偿通常不会被辞退。根据我国《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤后，在医疗期内或者丧失、部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同。下面我将详细解释这一规定，并说明工伤赔偿的程序。

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，只要员工处于工伤医疗期内，或者因工负伤导致劳动能力受损，用人单位就不能随意辞退员工。

2. 工伤赔偿程序：

   • 工伤发生后，单位应尽快（通常在15天内）向当地劳动局报告工伤情况。
   • 如果单位未报告，员工可以在事故发生后的一年内自己向劳动局提出申请。
   • 劳动局调查核实后，会以书面形式通知员工和单位。
   • 员工康复出院或医疗期结束后，需由县级以上的劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。
   • 根据伤残等级和单位是否购买了工伤保险，员工将享受相应的工伤保险待遇或与单位协商赔偿事宜。

3. 特殊情况：

   • 如果单位违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行合同；如果合同无法继续履行或员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
   • 赔偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，工伤后要求赔偿通常不会被辞退，因为法律明确保护了工伤员工的权益。如果遭遇违法辞退，员工可以依法维权，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。