赔付工伤并不一定要退工，劳动关系的解除并非必然，而是需要根据劳动者和用人单位的实际情况及法律规定来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与劳动者选择权
法律原则：
- 法律上并未规定工伤赔偿后必须解除劳动关系。劳动关系的解除与否，应基于双方的实际需求和法律规定来共同决定。
劳动者选择权：
- 轻伤情况：对于伤情较轻、不影响继续工作的劳动者，有权选择不解除劳动关系，并继续享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
- 部分丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》，被鉴定为五级、六级伤残的劳动者，有权保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。
二、劳动关系解除的可能性
劳动者主动解除：
- 劳动者因个人职业发展、工作环境等原因，可主动提出解除劳动关系。在某些情况下（如五级至十级伤残），解除时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位解除（存在限制）：
- 虽然用人单位通常不能随意解除与工伤职工的劳动关系，但若工伤职工严重违反用人单位规章制度或存在其他《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位有权解除劳动关系。
- 对于七级至十级伤残的劳动者，劳动合同期满或劳动者主动提出解除时，用人单位可以解除劳动关系，并支付相应的一次性补助。
三、实际操作中的注意事项
了解权益与义务：
- 劳动者和用人单位都应充分了解各自的权益和义务，遵守相关法律法规和程序。特别是劳动者，应关注自己的工伤认定、伤残等级评定以及赔偿标准等关键信息，确保自身权益不受损害。
协商与沟通：
- 在处理工伤赔偿与劳动关系问题时，双方应积极进行协商与沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：
- 如遇复杂情况或争议，建议双方及时咨询专业律师或相关部门，以获取专业的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
总结与建议：赔付工伤后，劳动关系的解除与否是一个涉及多方面因素的综合决策过程。劳动者和用人单位应根据实际情况和法律规定，共同协商并做出合理选择。如果你有任何关于工伤赔偿或劳动关系的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律帮助。