关于您提出的“工伤治疗公司垫付的钱，最后了结是否需要返还公司”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，需要具体分析。

首先，我们要明确的是，公司垫付的费用是否需要返还，主要取决于垫付费用的性质以及双方是否有特别约定。

1. 若公司垫付的是工伤职工在工伤保险基金支付范围内应由单位支付的部分：

   • 例如停工留薪期工资等，这部分费用属于单位的法定责任，因此无需返还给公司。

2. 若公司垫付了本应由工伤保险基金支付的费用：

   • 例如医疗费等，在工伤认定及理赔后，如果工伤保险基金赔付的相应款项中包含了这部分垫付费用，那么员工应将这部分款项返还给公司。
   • 举例来说，如果公司垫付了5000元医疗费，而最终工伤保险基金赔付了8000元，其中包含这5000元医疗费，那么员工应将这5000元返还给公司。

3. 若公司垫付费用时与职工有明确合法约定：

   • 例如约定在职工获得赔偿后返还垫付款项等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照约定执行，将垫付款项返还给公司。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司垫付的费用性质不明确，或者工伤保险基金的赔付款项不足以覆盖全部垫付费用，双方可以协商确定是否返还及返还金额。
   • 如果协商不成，员工或公司可以通过法律途径解决争议。

总结与建议：

• 在处理工伤治疗公司垫付的费用问题时，首先要明确垫付费用的性质。
• 其次，要查看双方是否有特别约定，并按照约定执行。
• 如果存在争议或不明确的情况，建议双方进行协商，或寻求法律途径解决。
• 作为员工，应保留好所有相关票据和文件，以便在需要时提供证明。
• 作为公司，应确保垫付费用的合理性和合法性，并在垫付时与员工明确约定返还事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。