工伤4年后公司要求垫付款，这一要求通常是不合理的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 工伤赔偿的责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的责任主体是用人单位或工伤保险机构，而不是受伤员工本人。
   • 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 工伤赔偿的时效性：

   • 工伤赔偿的申请有一定的时效性，但通常不会因为时间的推移而要求员工承担原本应由用人单位或工伤保险机构承担的费用。
   • 如果工伤已经认定，且赔偿金额已经确定，用人单位无权在多年后要求员工垫付款项。

3. 垫付款的合理性分析：

   • 在工伤赔偿程序中，员工通常不需要垫付任何费用。所有与工伤相关的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等，都应由用人单位或工伤保险机构承担。
   • 如果用人单位提出垫付款的要求，可能是基于某种误解或不当的财务安排。员工有权拒绝这一要求，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

4. 建议与措施：

   • 如果您面临这样的情况，建议首先与用人单位沟通，明确拒绝垫付款的要求，并要求用人单位按照法律法规履行其赔偿义务。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤4年后公司要求垫付款是不合理的。员工有权拒绝这一要求，并应寻求法律援助或采取其他措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。