结论：员工受伤后公司为员工垫付的钱，员工是否需要还给公司，这主要取决于垫付资金的性质以及双方之间的约定或相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
若公司垫付的资金属于借款性质：
- 法律解释：如果公司在员工受伤后，以借款的形式为员工垫付了医疗费用或其他相关费用，并且双方之间有明确的借款协议或约定，那么员工在有能力偿还时，应当按照约定偿还这部分借款。
- 建议：在这种情况下，公司应保留好借款协议或相关证据，以便在需要时通过法律途径追讨借款。员工也应遵守约定，按时偿还借款，以维护双方的合法权益。
若公司垫付的资金属于工伤保险待遇的先行支付：
- 法律解释：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么部分或全部医疗费用应由工伤保险基金支付。在公司先行垫付的情况下，如果工伤保险基金后续支付了相应费用，且公司垫付的金额在工伤保险基金支付范围内，那么员工通常不需要再偿还这部分费用给公司，因为公司实际上是在代为行使工伤保险基金的支付义务。
- 特殊情况：然而，如果公司垫付的金额超出了工伤保险基金的支付范围，或者公司未为员工缴纳工伤保险，那么这部分超出或未覆盖的费用可能需要根据双方之间的约定或相关法律规定来确定由谁承担。
- 建议：公司应确保为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。在先行垫付费用时，应明确垫付的性质和范围，并保留好相关证据。员工也应了解自己的工伤保险权益，并在必要时与公司或相关部门进行沟通。
若公司垫付的资金属于人道主义援助或无偿赠与：
- 法律解释：如果公司出于人道主义考虑或出于对员工的关怀，无偿为员工垫付了部分或全部费用，且双方之间没有明确的借款协议或约定，那么这部分费用通常被视为公司对员工的无偿赠与，员工不需要偿还。
- 建议：在这种情况下，公司应明确表达赠与的意愿，并保留好相关证据（如书面赠与协议、转账记录等），以避免未来可能出现的纠纷。员工也应感激公司的援助，并在可能的情况下以其他方式回报公司。
进一步思考：在实际操作中，员工受伤后公司垫付资金的情况可能比较复杂，涉及多种因素和法律关系。因此，在处理这类问题时，建议双方保持沟通，明确垫付资金的性质和范围，并尽可能签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果发生纠纷或争议，可以寻求法律途径解决。
最后，如果你或你所在的公司遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。