结论前置：养伤期间公司发的工资，一般情况下是不需要退还给老板的。但具体是否需要退还，还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 工伤期间的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤养伤期间，公司有义务继续支付员工的工资，且工资标准应与受伤前相同。

2. 工资是否需要退还的情况：

   • 正常情况：如果公司按照法律规定支付了工伤期间的工资，且没有其他特殊约定或情况，那么员工是不需要退还这部分工资的。
   • 特殊情况：如果公司在支付工资时存在错误，比如多支付了工资，或者员工在养伤期间同时获得了其他形式的补偿（如商业保险赔偿），且这些补偿与工资存在重复部分，那么可能需要根据具体情况协商退还部分工资。但这种情况并不常见，且需要明确的证据支持。

3. 法律建议：

   • 保留证据：员工应妥善保留与公司就工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、公司通知等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果员工对公司支付的工资有疑问，或者公司要求退还工资，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，未支付或不足额支付工伤期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果员工在无合法依据的情况下退还了工资，可能会损害自己的利益，且难以通过法律手段追回。

总结与进一步思考：

在工伤养伤期间，公司支付的工资是员工的合法收入，一般情况下不需要退还。但员工也应了解自己的权利和义务，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果公司提出退还工资的要求，员工应谨慎对待，避免损害自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。