工伤期间老板不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。针对您的情况，老板提出工伤期间不发放工资，到工伤好了之后一起补发的做法，并不符合法律规定。

您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为或放弃自己的权利。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。